1、勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？　　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！　?、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同？　　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　?、建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　?、勞動(dòng)者不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？　　勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。　　5、如何約定勞動(dòng)合同的試用期？　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期?！　?、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定試用期的次數(shù)是多少？　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。　　7、勞動(dòng)者在試用期的工資如何約定？　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　?、在校學(xué)生到企業(yè)勤工助學(xué)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？　　在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間到企業(yè)勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！　?、用人單位主要負(fù)責(zé)人變更影響勞動(dòng)合同的履行嗎？　　用人單位主要負(fù)責(zé)人變更不影響勞動(dòng)合同的履行?！　?0、勞動(dòng)合同協(xié)商解除的條件是什么？　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　?1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的法定程序是如何規(guī)定的？　　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　?2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后多少天之內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？　　十五天之內(nèi)。　　13、職工工資應(yīng)如何發(fā)放？　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資?！　?4、濟(jì)寧市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？　　濟(jì)寧市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩類(lèi)：市中區(qū)、任城區(qū)、兗州市、鄒城市、曲阜市、微山縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為950元；魚(yú)臺(tái)縣、金鄉(xiāng)縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、梁山縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元。從2011年3月開(kāi)始執(zhí)行?！　?5、加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？　　安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于小時(shí)工資的150%支付加班工資?！　?6、休息日工作的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？　　在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資?！　?7、法定節(jié)假日的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？　　在法定節(jié)假日安排工作的，按不低于日或小時(shí)工資的300％支付勞動(dòng)者工資?！　?8、用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證或檔案嗎？　　不可以?！　?9、用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物嗎？　　不可以?！　?0、女職工產(chǎn)假為多少天？　　九十天?！　?1、女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位能否與之解除勞動(dòng)合同？　　不能?！　?2、失業(yè)職工再就業(yè)后，需要辦理哪些手續(xù)？　　失業(yè)職工被新單位招用后，應(yīng)辦理再就業(yè)手續(xù)，并將檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)入新用人單位。　　23、下崗失業(yè)人員再就業(yè)享受哪些就業(yè)扶持政策？　　享受免收費(fèi)用、稅收減免、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、場(chǎng)地安排優(yōu)先、再就業(yè)小額擔(dān)保貸款?！　?4、如何辦理求職登記手續(xù)？　　在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的求職人員，可帶齊相關(guān)證明材料，到常住地的人力資源市場(chǎng)求職?！　?5、求職登記需要提供哪些證明材料？　　勞動(dòng)者求職時(shí)，需要提供身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書(shū)；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員應(yīng)出具《失業(yè)證》及復(fù)印件；轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人應(yīng)提供退伍證原件及復(fù)印件。　　26、哪些機(jī)構(gòu)可以從事職業(yè)介紹？　　一是人力資源社會(huì)保障部門(mén)舉辦的公益性職業(yè)介紹中心，二是有《人力資源服務(wù)許可證》和《工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》的非公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。　　27、求職登記應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？　　一是到有《人力資源服務(wù)許可證》和《工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》的非公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職，二是注意保存繳費(fèi)單據(jù)等相關(guān)證據(jù)材料。　　28、求職者一旦發(fā)現(xiàn)自己上當(dāng)受騙應(yīng)該怎么辦？　　帶著繳費(fèi)單據(jù)等相關(guān)證據(jù)到人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴舉報(bào)?！　?9、失業(yè)人員如何申請(qǐng)參加再就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)？　　下崗失業(yè)人員持有效的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《失業(yè)證》，到縣市區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)所屬的就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，或者到縣以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，報(bào)名參加一次免費(fèi)再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，免費(fèi)參加職業(yè)技能鑒定，鑒定考試合格的，發(fā)給全國(guó)通用的《職業(yè)資格證書(shū)》?！　?0、職業(yè)培訓(xùn)的基本內(nèi)容有哪些？　　包括基本素質(zhì)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、公共專(zhuān)業(yè)知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐培訓(xùn)?！　?1、什么是社會(huì)保險(xiǎn)？社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種有哪些？　　社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，為依靠勞動(dòng)收入生活的工作人員及其家庭成員保持基本生活條件、促進(jìn)社會(huì)安定而舉辦的保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)?！　?2、勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，是否必須參加社會(huì)保險(xiǎn)？　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。　　33、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上、下限額政策是如何界定的？　　上限系指：職工工資超過(guò)社會(huì)平均工資額300%以上的部分，不作為繳費(fèi)工資基數(shù)；下限系指：職工工資收入低于社會(huì)平均工資60%的，按社會(huì)平均工資額的60%確定為繳費(fèi)基數(shù)。　　34、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)、自由擇業(yè)者、靈活就業(yè)人員如何參加社會(huì)保險(xiǎn)？　　攜帶有關(guān)證件到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定辦理?！　?5、在什么條件下可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金？　　參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！　?6、職工失業(yè)期間是否繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？　　職工失業(yè)期間不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也不計(jì)算繳費(fèi)年限，其個(gè)人賬戶(hù)由原社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以保留，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額照常計(jì)息。　　37、《工傷保險(xiǎn)條例》的適用范圍有哪些？　　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)。　　38、勞動(dòng)者如何申請(qǐng)認(rèn)定工傷？　　職工因工作遭受傷害或者被診斷、鑒定為患職業(yè)病之日起一月內(nèi)用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為患職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！　?9、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交哪些材料？　　（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表　?。ǘ┡c用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；　?。ㄈ┽t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）；　?。ㄋ模┤肆Y源社會(huì)保障部門(mén)需要提交的其他材料?！　?0、當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)應(yīng)當(dāng)怎么辦？　　由本人到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)、投訴或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。　　41、向人力資源社會(huì)保障部門(mén)反映違反法律法規(guī)行為的方式有哪些？　　一是舉報(bào)，主要有來(lái)訪(fǎng)舉報(bào)、電話(huà)舉報(bào)、信函舉報(bào)及網(wǎng)上舉報(bào)等形式；二是投訴，主要有來(lái)訪(fǎng)投訴、電話(huà)投訴、信函投訴等形式。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。　　42、向人力資源社會(huì)保障部門(mén)投訴需提供哪些材料？　　（1）向監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴需要：　　投訴人的身份證復(fù)印件 （應(yīng)提供原件核對(duì)）、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記材料（確實(shí)不能提供的，經(jīng)說(shuō)明后方可提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人蓋章的推薦文書(shū)?！　。?）向勞動(dòng)仲裁申訴需要：書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、本人身份證及復(fù)印件、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料、申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、《證據(jù)資料清單》（一式兩份）。